長々と前職での思い出を綴りましたが、“小さな会社”を強い会社に育てる最大の秘訣は次のシンプルなことに尽きると思います。 従業員が社長の立場を理解すること。 「えっ!それでは社長は従業員の立場を理解しなくてもいいの?」 はい。そうです。 “小さな会…
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