ある会社に紹介した男性。
勤め始めて丸２年です。
そこの社長さんからメールが届きました。
「A君の対応が悪すぎて困っています」
うわ～😲 対応が悪すぎるって！
「まったく成長が見れません」
うわ～😲 成長が見れない…しかも「まったく」だって。
「家庭の〇〇の都合で長期の休暇を頂きたいと言ってきました。有給休暇のルール以前の問題です。そんなに長期休んだら、自分の席は大丈夫かな？と心配しないのか？」
自分の席が…って😢
「社会人としてまったくできていませんし、責任感が皆無なので心配です」
ボロクソやなぁ…😢
「やるべきことをやらずに勝手な奴は要らんと言いました！紹介者のあなたからしっかり指導していただけませんか？」
指導って…💦
紹介したと言っても、もう２年前のことです。
会社の方で指導すれば…と言いたい所をぐっと呑み込んで、
「ならば、辞めてもらいましょう！私の方から責任もって伝えます！」
「いやいや、辞めろと言うわけではないんです。本人に話して指導して頂ければ…」
というわけで本人に連絡。
「有給休暇が欲しいことは、以前社長に伝えてＯＫをもらっています。」
いつ頃？
「半年前です。」
あのねぇ、半年前にＯＫをもらって、それ以降、いつ頃になるかって伝えてたの？
「いやぁ…、それは。先週伝えたら、叱られました😢」
当たり前やんか！会社とか仕事とかを舐めてんの？
「法律的には…」
法律的にはＯＫだから休めばいいじゃん。
普通は、その〇〇の事情ならば、「大変やなぁ。会社の方はいいから頑張れよ」と言って励ましてくれるはず。ちゃんと仕事をしていれば…。
もう辞めたら？
「……はい、辞めることも……」
辞めてもいいと思うよ。私から社長に言ってあげるからね。
「……………はい」
それで、何故辞めたいの？ 何かやりたいことが別にあるの？
「それが、やりたいことが分からないのです…。」
出た!!!! 「やりたいことが分からない」病だ！
どこかに、「僕に向いている仕事があるのでは」病だ！
（続く）
