先週、5人の正社員と個人面談を行いました。
社長と私とで面談対応しました。
次の表を面談用に作成してもらいました。
「その通り」というのは、たとえば「①決意したことが三日と続かない」という質問に対して、「はい。その通りでございます。」と答えることです。
ダメダメ社員です。
だいたいの人が、「どちらかというと違う」と答えるはずです。
だって、これは社長に見せるものですから。
「⑦自分に自信を失い、やる気がなくなる」という問いに「その通り」と答えられても…。
社長としては、どう評価していいのやら…😔
しかも「ボーナスの時期なのに…」です。
ウソでも「そんなことありません!」とか「どちらかというと違いますが…時には自信を失くすこともあります」と答えるでしょう。
それを「その通りです。正直言ってそうなんです。私、ダメダメ社員です😔」と答えるのは、どのような心境でしょうか?
一般的に考えられるのは「甘え」です。
「私、ダメダメ社員ですけど、それなりに頑張っています。(だから怒らないで…)」とか、「私、ダメダメ社員って自覚していますが、それなりに頑張っています。(だからほめて)」です。
会社は幼稚園ではありません。
お金をもらって仕事をしている以上、私たちビジネスマンはプロです。
プロの自覚の無い人は、アマチュアです。アルバイト君です。
アルバイト君でもプロ並みに働いている人はいっぱいいます。
正社員という身分で、「私、ダメダメ社員です」という人は、恐らくどの会社に行っても、ダメダメ社員です。
5人の正社員の面談の結果をスコアにしてみました。
便宜的に、「その通り」を0点、「どちらかというと違う」を2点、「まったく違う」を8点で集計してみました。
5人全員が、すべての問いに対して、「まったく違う」と答える会社は、最強の会社でしょう。
その時のスコアは480点ですね。(5人×8点×12問)
我が社のスコアは160点でした。
我が社の強靭度は、最強の会社に比べて3分の1、なんと33.3%でした😢
我が社の従業員は正直者なんです…って言ってる場合じゃない!
ここからスタートして強靭な会社にしていきます。
3年後には、今の売上げを1.333倍にします😙
インターアクション強靭化計画のスタートです!
ワクワクしますね😙